skip to Main Content

BLOG

Er du fraværende, selv når du er der?

Jeg har tidligere skrevet om nærvær hér på bloggen… og skrev sidst, at jeg ville komme med yderligere inspiration om nærvær.
Og i første omgang hvordan du kan gå lidt dybere til værks, hvis du virkelige vil undersøge hvorfor du ikke er nærværende, eller nærværende i den grad du gerne vil…i dit arbejdsliv.

(Jeg skrev også at jeg ville gøre det snart, altså snart efter det sidste indlæg….og så kom der noget i vejen, der krævede mit nærvær 😉 …så – derfor gik der lige lidt mere tid end snart ..men NUUUU, er jeg tilbage på bloggen)

Men allerførst vil jeg lige runde noget andet.
Noget der hænger sammen med nærvær.
I dén grad.
Det er noget som ligger på stadiet lige før, du kan gå dybere til værks.

Og det er fravær.

Fravær er nærmest nærværets modsætning.
Det siger sig selv egentligt.

Men så alligevel….vil jeg fremhæve at fraværet ikke udelukkende er nærværets modsætning.
For tilstanden kan udspringe af og i de travle situationer hvor tid, ressourcer, deadlines og andre vilkår betyder at der handles hurtigt, automatisk. Rutinen tager over. Så alt kan nås.

På den måde er fravær uundgåeligt – ja måske ligefrem ønskværdigt, så alt det ovenstående kan ske.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at fraværet i givet fald så vælges.
Det bliver en bevidst måde at overleve på.

For at det bevidste valg ikke skal risikere at ende i en mere eller mindre permanent tilstand, et det vigtigt at være opmærksom på den tidshorisont der er involveret i fraværet. Så det ikke umærkeligt glider over i en permanent tilstand, hvor fraværets kendetegn bliver så accepterede, at det bliver “det almindelige”.

Og hvilke kendetegn har fraværet så?
Tja, det tror jeg allerede du godt ved….det ved vi alle.
Skal jeg alligevel komme med et – overordnet – bud (og det gør jeg 😉 ), så er det når du er tilstede….uden at være helt tilstede.
Din krop, følelser og tanker er ikke integreret i det du gør. Din opmærksomhed er et andet sted.
Uden at du egentligt har registreret det.
Uden at du bevidst har valgt det.

Kender du det?

Jeg gør.
Og tror at vi alle kender det…i et eller andet omfang.
Det er der jo ikke så meget at gøre ved.
Altså at det sker.

Det der er noget at gøre ved – er at ændre på det.
Ændre det fravær, som vi bare er gledet over i …. og – det kræver et grundigere eftersyn – af os selv.

Det skriver jeg mere om … lige om lidt 🙂
Så du kan ændre det…og dermed undgå at det påvirker dig personligt (for det gør fravær altså) og heller ikke påvirker dit arbejde og dine resultater (for det gør fravær altså også).

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back To Top